Resultaten door...
focus, eigenaarschap en actie!

Spring trainingen bestaan uit:

  1. korte en gerichte trainingsmomenten: tenminste 80% is praktisch en actief oefenen. Bij ons geen rondjes kennismaken, geen platgetrapte theoretische paadjes en geen reflectiewandelingen. Iedereen springt in de eigen ontwikkelcase;
  2. …en zet stappen in de praktijk. De focus is op verandering op de werkvloer! Zonder veranderaanpak op maat, lekt alles weg!  Deel daarvan is:
    -collegiale coaching: collega’s moedigen elkaar aan om te springen en de resultaten te evalueren. -Spring maakt het leidinggevenden heel gemakkelijk om te sturen met de juiste combinatie van motiverende ondersteuning en zachte dwang. Zo mailen wij bijvoorbeeld de veranderdoelen van deelnemers rechtstreeks aan de leidinggevende en weten zij precies wat ze moeten doen.

Wie doet wat?

 info
4. Training
3. Uitnodiging
1. Voorbereiding
2. Training
3. Praktijk

Deelnemer

 

  • Kiest eigen ontwikkelcase
  • Deelt die met leidinggevende
 

  • Experimenteert met een nieuwe benadering
  • Kiest één Next Step voor de praktijk
 

  • Evalueert in 5-minuten gesprek met leidinggevende
  • Coacht – en wordt gecoacht door collega’s.

Leidinggevende

 

  • Stelt één voorbereidende vraag
  • Krijgt tool voor uitdagen eigenaarschap medewerkers
  • Krijgt mails met Next
    Steps van medewerkers
  • Voert 5-minuten gesprek met medewerker
  • Koppelt opvolging aan
    reguliere HR cyclus
De workshops van Springtraining helpen Wooncompagnie in het voeren van het gesprek met elkaar, duidelijk de verwachtingen van anderen en van jezelf bespreekbaar te maken en waar nodig ook je grenzen aan te geven.
Ellen de Witte
P&O-Adviseur Wooncompagnie
Wij hebben Springtraining ingezet op een cultuurveranderingstraject. De korte trainingen ‘direct aanspreken’ waren bijzonder effectief. Geen uitgebreide modellen maar direct oefenen en direct ervaren. Zeer praktische handvaten die voor medewerkers bijzonder waardevol zijn.
Ellen Joziasse
Human Resources Manager Crucell
Met het concept krijg je inzicht in jezelf en ook het inzicht dat er heel veel mogelijk is om uit - een vaak - vast patroon van handelen te komen. Het volgen van een workshop bij Springtraining is een kadootje aan jezelf!
Annemieke van Agthoven
HR Manager Sanofi
In korte tijd veel leren! Trainingen van hoge kwaliteit met zeer professionele trainers.
Kirsten de Bevere
Coordinator Personeel & Organisatie
Die directe informatie aan leidinggevenden is geweldig goed voor de transfer; daar kan ik wat mee!
Lonneke Paijens
Zelfstandig HR Consultant

Footer